树立正确政绩观 砥砺奋进新征程——在公司领导班子成员专题党课上的讲话

同志们：\n\n根据上级党组织关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的部署要求，今天，我代表公司领导班子，以“树立正确政绩观、砥砺奋进新征程”为主题，为大家讲授一堂专题党课。这既是一次集中学习研讨，也是一次思想再动员、行动再部署，目的是引导公司广大党员干部特别是各级领导班子成员，深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求，进一步校准思想坐标、明晰奋斗方向、激发干事动力，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，推动公司高质量发展不断取得新成效。\n\n一、深刻认识树立和践行正确政绩观的极端重要性\n\n政绩观是党员干部从政履职的思想指南，是党性修养、宗旨意识、眼界格局的直接体现。政绩观正确与否，不仅关系到干部个人的健康成长，更关系到企业发展的兴衰成败，关系到党的事业和人民福祉。\n\n（一）树立正确政绩观是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的必然要求。正确的政绩观，归根到底是对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。只有从政治高度认识和看待政绩，才能确保公司发展始终沿着正确方向前进，不偏向、不走样。\n\n（二）树立正确政绩观是推动公司高质量发展的现实需要。当前，公司正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，面对艰巨繁重的改革发展任务，只有摒弃急功近利、虚假浮夸的错误倾向，坚持实事求是、尊重规律，才能夯基垒台、行稳致远，真正实现有质量、有效益、可持续的发展。\n\n（三）树立正确政绩观是锻造过硬干部队伍的内在要求。干部干部，干字当头，但“干”不是蛮干、乱干，而是要树立正确的方向感、秉持科学的方法论。通过学习教育，引导各级干部端正政绩追求，把心思和精力用到为公为民、干事创业上来，营造风清气正、实干担当的良好政治生态。\n\n二、准确把握正确政绩观的核心要义与实践要求\n\n正确政绩观不是抽象的概念，而是有着具体的、可衡量的标准。结合公司实际，重点要从以下几个方面去把握和践行：\n\n（一）坚持立党为公、执政为民，解决好“政绩为谁而树”的问题。这是政绩观的首要问题。我们作为国有企业，必须牢记初心使命，把服务国家战略、保障社会民生、增进员工福祉作为最大的政绩。不能只盯着上级关注什么就干什么，更不能为了个人升迁去搞“形象工程”“面子工程”。要始终把职工群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量政绩的根本标准。\n\n（二）坚持贯彻新发展理念、推动高质量发展，解决好“树什么样的政绩”的问题。要以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念为指挥棒，追求实实在在、没有水分、经得起实践、人民、历史检验的发展业绩。要更加注重科技创新、管理提升、风险防控、绿色安全，而不是片面追求规模扩张、速度优先。要正视历史遗留问题，不回避、不推诿，以功成不必在我的境界去化解矛盾、打牢基础。\n\n（三）坚持求真务实、按规律办事，解决好“靠什么树政绩”的问题。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。要大力弘扬求真务实作风，深入调查研究，摸清实情、找准症结。要坚持系统观念，统筹兼顾、综合平衡，处理好当前与长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系。要尊重客观规律，不好高骛远，也不因循守旧，让发展之路走得更稳更实。\n\n（四）坚持担当作为、真抓实干，解决好“怎样衡量政绩”的问题。衡量政绩，最终要看是否解决了实际问题、推动了事业发展、增进了群众福祉。既要看发展成果，也要看成本代价、看风险隐患、看长远影响。要建立健全科学的考核评价体系，特别是要加强对党建工作的考核，引导干部树立正确导向，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。\n\n三、以自我革命精神对照检视政绩观方面存在的突出问题\n\n开展学习教育，重在联系实际、解决问题。对照正确政绩观的要求，我们要敢于刀刃向内，深入查摆剖析当前在公司各级领导班子和干部队伍中可能存在的政绩观偏差问题。\n\n一是急功近利、急于求成。有的缺乏战略耐心和定力，总想着“立竿见影”“马上见效”，热衷 short-term 项目，对周期长、难度大但事关长远的基础性工作投入不足、重视不够，甚至寅吃卯粮、透支未来。\n\n二是华而不实、弄虚作假。有的重包装、轻落实，重形式、轻内容，把精力放在“材料美化”“盆景打造”上，数据不实、情况失真，掩盖矛盾、粉饰太平。\n\n三是因循守旧、求稳怕乱。有的“为了不出事、宁可不干事”，面对改革发展中的难题绕道走，不敢动真碰硬，回避矛盾，错失发展机遇。\n\n四是不顾大局、本位主义。有的只算小账、不算大账，过分强调部门和局部利益，缺乏“一盘棋”思想，导致资源内耗、协同不畅。”

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